Quais conhecimentos monitorar?
  • Quais conhecimentos monitorar?

    Conhecimento Hoje gostaríamos de conversar sobre os conhecimentos que precisam ser monitorados pelas áreas de T&D (ou Educação Corporativa, Learning etc.). Para isso, vamos começar pensando sobre quais conhecimentos circulam dentro de uma área da empresa e usaremos o Comercial como exemplo. Na área comercial são necessários desde conhecimentos relacionados a técnicas de vendas até conhecimentos… Ler Artigo Publicado em: 8 de abril de 2019 por
  • Diversidade nas Organizações: Para quê?

    Uniao Falar sobre a importância da diversidade nas organizações não é algo novo; há muito se comenta sobre a necessidade, cada vez maior, de as empresas considerarem profissionais de diferentes perfis em seu quadro funcional. Sobre isso, é importante ressaltar aspectos das diversidades que nos marcam enquanto sociedade, tais como as étnicas, as religiosas, as de… Ler Artigo Publicado em: 12 de fevereiro de 2019 por
  • O dilema das métricas de aprendizagem

    Grafico As áreas de Treinamento e Educação Corporativa frequentemente se confrontam com um desafio chamado “métricas”. Como mensurar a aprendizagem em um contexto tão dinâmico como o atual? Em nossas reflexões, entendemos que, em primeiro lugar, é preciso entender o que se quer medir. Estamos acostumados a medir o que entregamos, mas e se não precisamos… Ler Artigo Publicado em: 31 de janeiro de 2019 por
  • A criatividade na elaboração de Materiais Didáticos

    Material Didático No campo da Educação, costumamos chamar de recurso didático a “todo material utilizado como auxílio no ensino-aprendizagem do conteúdo proposto para ser aplicado pelo professor a seus alunos” (SOUZA, 2007, p. 111). Assim, recurso é tudo aquilo que quem conduz o processo de aprendizagem dispõe para trabalhar determinado conteúdo. Vale para um quadro negro/branco, canetas,… Ler Artigo Publicado em: 12 de dezembro de 2018 por
  • Gestão por Competências

    Gestao Por Competencias Definir e medir o desempenho dos colaboradores de uma empresa não é um trabalho simples, mas faz-se necessário para potencializar sua contribuição ao negócio. Mas como medir os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para cada perfil profissional? Como fazer com que os empregados alocados em determinada função tenham estas características? E, por fim,… Ler Artigo Publicado em: 17 de agosto de 2018 por
  • Sobre competências e entregas

    Sobre Competencias E Entregas As competências são necessariamente associadas à organização e aos indivíduos. As competências associadas à organização são entendidas como “competências organizacionais” e devem ser elaboradas em consonância com a visão, a missão, os valores e os objetivos estratégicos da empresa, sendo necessárias a compreensão do negócio, dos objetivos da empresa e das relações com o mercado. … Ler Artigo Publicado em: por
  • Pessoas certas nos lugares certos

    Pessoas Certas Nos Lugares Certos Nos últimos tempos, percebemos mudanças na estrutura da sociedade que se refletem em alterações na estrutura das organizações, que definitivamente deixaram de lado um modelo industrial para passar a um modelo baseado em informações, com uma estrutura mais enxuta e bastante diferenciada da anterior. Deste novo tipo de organização surge um novo tipo de profissional,… Ler Artigo Publicado em: por