Quais conhecimentos monitorar?
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Hoje gostaríamos de conversar sobre os conhecimentos que precisam ser monitorados pelas áreas de T&D (ou Educação Corporativa, Learning etc.). Para isso, vamos começar pensando sobre quais conhecimentos circulam dentro de uma área da empresa e usaremos o Comercial como exemplo. Na área comercial são necessários desde conhecimentos relacionados a técnicas de vendas até conhecimentos… Ler Artigo Publicado em: 8 de abril de 2019 por Gustavo Malheiros
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Falar sobre a importância da diversidade nas organizações não é algo novo; há muito se comenta sobre a necessidade, cada vez maior, de as empresas considerarem profissionais de diferentes perfis em seu quadro funcional. Sobre isso, é importante ressaltar aspectos das diversidades que nos marcam enquanto sociedade, tais como as étnicas, as religiosas, as de… Ler Artigo Publicado em: 12 de fevereiro de 2019 por Gustavo Malheiros
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As áreas de Treinamento e Educação Corporativa frequentemente se confrontam com um desafio chamado “métricas”. Como mensurar a aprendizagem em um contexto tão dinâmico como o atual? Em nossas reflexões, entendemos que, em primeiro lugar, é preciso entender o que se quer medir. Estamos acostumados a medir o que entregamos, mas e se não precisamos… Ler Artigo Publicado em: 31 de janeiro de 2019 por Gustavo Malheiros
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No campo da Educação, costumamos chamar de recurso didático a “todo material utilizado como auxílio no ensino-aprendizagem do conteúdo proposto para ser aplicado pelo professor a seus alunos” (SOUZA, 2007, p. 111). Assim, recurso é tudo aquilo que quem conduz o processo de aprendizagem dispõe para trabalhar determinado conteúdo. Vale para um quadro negro/branco, canetas,… Ler Artigo Publicado em: 12 de dezembro de 2018 por Gustavo Malheiros
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Definir e medir o desempenho dos colaboradores de uma empresa não é um trabalho simples, mas faz-se necessário para potencializar sua contribuição ao negócio. Mas como medir os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para cada perfil profissional? Como fazer com que os empregados alocados em determinada função tenham estas características? E, por fim,… Ler Artigo Publicado em: 17 de agosto de 2018 por Gustavo Malheiros
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As competências são necessariamente associadas à organização e aos indivíduos. As competências associadas à organização são entendidas como “competências organizacionais” e devem ser elaboradas em consonância com a visão, a missão, os valores e os objetivos estratégicos da empresa, sendo necessárias a compreensão do negócio, dos objetivos da empresa e das relações com o mercado. … Ler Artigo Publicado em: por Gustavo Malheiros
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Nos últimos tempos, percebemos mudanças na estrutura da sociedade que se refletem em alterações na estrutura das organizações, que definitivamente deixaram de lado um modelo industrial para passar a um modelo baseado em informações, com uma estrutura mais enxuta e bastante diferenciada da anterior. Deste novo tipo de organização surge um novo tipo de profissional,… Ler Artigo Publicado em: por Gustavo Malheiros
